Umowa o pracę – wzór z omówieniem.
We wpisie znajdziecie Państwo wzór umowy o pracę wraz z omówieniem najważniejszych przepisów dotyczących elementów oraz formy umowy o pracę. Przepisy te pochodzą oczywiście z Kodeksu pracy, aktualny tekst tej ustawy znajdziecie Państwo po kliknięciu następującego linku: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141. Mam nadzieję, że wpis okaże się dla Państwa przydatny!
*Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności umowa o pracę określa: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.
*Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
*Miejsce wykonywania pracy może być określone szczegółowo (np. „zakład nr Y w XXX”) ale również – w sposób bardzo ogólny (np. „siedziba pracodawcy”).
*Umowa o pracę może zawierać także inne, niż wskazane w pierwszej *, postanowienia. Należy jednak pamiętać, że postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż stanowią to przepisy prawa pracy.
*W przypadku pewnych kategorii umów o pracę na czas określony (zob. art. 251 § 4 pkt 1 – 4 Kodeksu pracy), w umowie należy zamieścić informacje o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy.
*Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
*Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
*Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
*Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc powinna dodatkowo określać czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
*W oznaczonym wyżej przypadku, przed skierowaniem pracownika do pracy, pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania oraz o warunkach powrotu pracownika do kraju.
Umowa o pracę – wzór.
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu XXX w miejscowości YYY
pomiędzy:
XXX (dane pracodawcy), zwanym dalej „Pracodawcą”
a
YYY (dane pracownika), zwanym dalej „Pracownikiem”,
zwanymi dalej łącznie „Stronami”.
1. Strony zawierają umowę o pracę w na czas nieokreślony (ew. na czas określony z oznaczeniem okresu, na który zawarta została umowa; na okres próbny).
2. Strony ustalają następujące warunki pracy i płacy:
a) rodzaj pracy: XXX (np. stanowisko),
b) miejsce wykonywania pracy: XXX (np. w siedzibie pracodawcy),
c) wymiar czasu pracy: XXX (np. w pełnym wymiarze czasu pracy),
d) termin rozpoczęcia pracy: XXX,
e) wynagrodzenie za pracę: XXX.
3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
/podpis Pracodawcy/
/podpis Pracownika/
Jak widać – umowa o pracę wcale nie musi być skomplikowana. 🙂
Stan prawny na dzień: 17 lutego 2019 roku.
Autor: adwokat Maciej Marczak, Kancelarie Adwokackie w Łodzi oraz w Zduńskiej Woli.
Autor nie bierze odpowiedzialności za skutki zastosowania w praktyce informacji wynikających z powyższego artykułu. Autor wskazuje, iż zasadnym jest skonsultowanie się z prawnikiem – adwokatem bądź radcą prawnym przed podjęciem jakichkolwiek działań prawnych. Powyższy artykuł stanowi jedynie zarys bardzo szerokiej i złożonej kwestii prawnej. Prawa autorskie zastrzeżone.
